职位详情
公司信息
人事经理
2024-04-085000~10000元/月
工作地区：东莞
年龄要求：25-45岁
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：5-10年
招聘人数：1人
职位类别：招聘人力资源经理
福利待遇：
环境好
加班费
包工作餐
全勤奖
管住宿
该招聘单位的应聘简历处理率为: 100%
职位描述
1、人力资源管理相关专业 学历，熟悉《劳动法》及HR流程体系；
2、有一定的英语书写能力，会说流利粤语；
3、较强的逻辑和沟通能力；
4、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
5、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
6、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
7、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
8、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
9、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
10、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
11、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
13、对客户验厂查人权和质量管理体系等方面有独立统筹能力；
14、同等岗位相关工作经验5年以上；
15、负责建立和完善各项规章制度，监督和维护。
2、有一定的英语书写能力，会说流利粤语；
3、较强的逻辑和沟通能力；
4、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
5、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
6、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
7、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
8、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
9、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
10、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
11、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
13、对客户验厂查人权和质量管理体系等方面有独立统筹能力；
14、同等岗位相关工作经验5年以上；
15、负责建立和完善各项规章制度，监督和维护。
联系方式
联系人：吴小姐
应聘电话/Email：企业未公开，请通过网站申请职位投递简历,合则约见
工作地址：
面试过程中，遇到用人单位收取费用请提高警惕！
公司介绍
相关信息
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